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Diplômes essentiels pour une carrière en Ressources Humaines
Un chiffre s’impose d’emblée : près de 80 % des recrutements en ressources humaines concernent des diplômés bac+3 à bac+5, spécialisés ou non. Pourtant, aucune règle stricte ne verrouille l’accès à ces métiers. Les recruteurs, eux, scrutent aussi bien les …
Différence entre leader et manager : caractéristiques et rôles
Un manager obtient l’autorité par sa fonction, alors qu’un leader attire l’adhésion sans titre officiel. Certaines entreprises valorisent la conformité aux procédures, tandis que d’autres encouragent la prise d’initiative personnelle. Des équipes performantes voient parfois leurs résultats chuter lors du …
Enjeux clés de la gestion du temps de travail et leur impact sur la productivité
Limiter l’accès à la messagerie pendant les phases de concentration : ce choix, a priori radical, fait aujourd’hui école dans certaines entreprises. Pourtant, multiplier les heures de présence ne garantit ni l’efficacité, ni la pertinence des livrables. À l’inverse, là …
Objectifs clés du plan de développement des compétences en entreprise
Obligatoire depuis 2019, le plan de développement des compétences impose une démarche structurée, loin des simples formations ponctuelles. En pratique, de nombreuses entreprises peinent encore à articuler besoins opérationnels, aspirations individuelles et évolutions réglementaires.